社労士 渡邊のコラム
東京横浜 社会保険労務士 就業規則作成相談/時間外労働規制142020年3月5日更新
人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請・相談顧問契約 社労士相談
◆労働時間管理の実務イメージ①/時間外労働の上限規制
労働時間管理の実務イメージ
具体的な数字を用いて、今回の法改正に対応した労働時間管理の実務をみていきます。
時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。
uまずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見ていきます。
1 時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。
特 別 条 項
特別条項の有無(臨時的な特別の事 情がある場合には、時間外労働が月 45時間を超えることができる) | 有り |
特別条項の回数 | 年6回 ・・・(C) |
特別条項における年間の時間外労働 の上限 | 年680時間 ・・・(D) |
1か月の時間外労働と休日労働の合 計時間数の上限 | 85時間 ・・・(E) |
36協定の対象期間 2021年4月1日〜2022年3月31日
時間外労働の原則となる上限 月45時間 年360時間 ・・・(A)
法定休日労働の回数、 始業・終業時刻月3回8:30~17:30・・・(B)
以下について、それぞれ、法律で定める上限の範囲内にしなければなりません。(A)・・・月45時間以内、年360時間以内、(C)・・・年6回以内(D)・・・年720時間以内、(E)・・・月100時間未満
2 毎月の時間外労働、休日労働の時間数と、その合計を把握します。
◆各労働者ごとに、労働時間を把握し、1日8時間・1週40時間を超える時間外労働、休日 労働の時間数と、その合計を把握します。
2021 /4 | 2021 /5 | 2021 /6 | 2021 /7 | 2021 /8 | 2021 /9 | ・・・ | |
時間外労働 | 80 | 60 | 45 | 35 | 35 | 80 | (A)の時間(45時間)を超えることができるのは年6回まで |
休日労働 | 20 | 15 | 10 | (B)の回数・時間を超えることはできない | |||
合計 | 80.0 | 80.0 | 60.0 | 45.0 | 35.0 | 80.0 | (E)の時間(85時間)を超えることはできない |
3 年度(36協定の対象期間)における時間外労働が月45時間を超えた回数(特別条項の回数)・時間外労働の累積時間数を把握します。
◆Step2で把握した時間外労働時間数をもとに、年度(36協定の対象期間)における、特 別条項の回数と時間外労働の累積時間数を把握します。
① 月45時間を超える回数の累計値を算出 | 2021 /4 | 2021 /5 | 2021 /6 | 2021 /7 | 2021 /8 | 2021 /9 | ・・・ |
時間外労働 | 80 | 60 | 45 | 35 | 35 | 80 | |
休日労働 | 20 | 15 | 10 | ||||
★累計値(年度累計 | |||||||
特別条項累計回数 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 特別条項の累計回数は(C)の回数(6回)以内 |
② 時間外労働の累計値を算出 | 2021 /4 | 2021 /5 | 2021 /6 | 2021 /7 | 2021 /8 | 2021 /9 | ・・・ |
時間外労働 | 80 | 60 | 45 | 35 | 35 | 80 | |
休日労働 | 20 | 15 | 10 | ||||
★累計値(年度累計) | |||||||
時間外労働時間数 | 80 | 140 | 185 | 220 | 255 | 335 | 時間外労働の累計時間数は(D)の時間(680時間)を超えることはできない |
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