社労士 渡邊のコラム
働き方改革/労働法改正スケジュールは[東京横浜 社労士]2018年8月23日更新
働き方改革に関する労働法の改正が2019年4月から本格的に始まります。社会保険労務士は人事労務唯一の国家資格者として労働時間管理・就業規則整備のコンサルティングを行い、それぞれの企業にとって最適な人事制度を提案します。
2019年4月に向けて企業は、時間外労働の上限規制による時間外休日労働協定(36協定)の見直し、労使協定・雇用契約書・就業規則の改定等が必要になります。年収1,075万円以上の高度な専門的知識を必要とする業務への高度プロフェッショナル制度導入の検討も忘れてはならない事項です。
◇働き方改革 労働法関連改正施行スケジュール
参議院本会議による働き方改革法律案の可決・成立(2018年6月29日)
●2019年4月〜
労働基準法 罰則付き時間外労働の上限規制(大企業) ・ 高度プロフェッショナル制度創設(大企業・中小企業) 等
労働時間等設定改善法 勤務間インターバル制度の努力義務化(大企業・中小企業)
労働安全衛生法 産業医・産業保健機能の強化(大企業・中小企業)
●2020年4月〜
労働基準法 罰則付き時間外労働の上限規制(中小企業)
パートタイム労働法 「同一労働同一賃金」規定 不合理な待遇差解消(大企業)
労働契約法 「同一労働同一賃金」規定 不合理な待遇差解消(大企業)
労働者派遣法 「同一労働同一賃金」規定 不合理な待遇差解消(大企業・中小企業)
●2021年4月〜
パートタイム労働法 「同一労働同一賃金」規定 不合理な待遇差解消(中小企業)
労働契約法 「同一労働同一賃金」規定 不合理な待遇差解消(中小企業)
●2023年4月〜
労働基準法 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率50%以上の適用開始(中小企業 *大企業は2010年から施行済み)
カテゴリー一覧
- 弊所サポート内容 (9)
- 弊所代表メディア実績 (2)
- 障害年金相談室 記事一覧①(障害基礎年金申請のポイントQ&A) (19)
- 障害年金相談室 記事一覧②(障害厚生年金申請のポイントQ&A) (13)
- 障害年金ガイド(日本年金機構) (21)
- 障害年金の障害認定基準(日本年金機構) (29)
- 年金制度用語集(障害年金関係) (17)
- 障害者福祉用語集 (29)
- 各精神疾患の病状解説(厚労省みんなのメンタルヘルス) (10)
- 全国対応実績|障害認定基準|障害年金専門社労士サイト (254)
- 全国対応実績|障害年金のご相談は|障害年金専門社労士サイト (67)
- 社会保険労務士への企業のご相談は (215)
- 労働基準法・労働契約法のポイント (18)
- 人事労務・労働社会保険諸法令の最新情報 (104)
- 治療と職業生活の両立支援ガイドライン(労働局) (25)
- 精神障害の労災認定(労働局) (29)
- 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き(労働者健康安全機構) (19)
- 人事労務用語集(厚労省助成金) (22)
- 事務所お知らせ (698)
- 代表者ブログ (198)