社労士 渡邊のコラム

4月からパワハラ労働法改正、ご相談は健康経営で実績のある弊所まで

2022年4月から労働法改正で
全ての企業は、パワハラ防止対策と就業規則への記載が義務化されます✨
就業規則の対応方法が分からない経営者様、会社員時代にはハラスメント相談窓口担当者で、健康経営で実績のある社会保険労務士・産業カウンセラーの私まで、ご相談お問合せください🌈

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