社労士 渡邊のコラム

東京横浜 社会保険労務士 助成金申請代行相談/キャリアアップ計画とは

人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請・相談顧問契約 社労士相談

◆キャリアアップ計画とは

キャリアアップに向けた管理体制の整備 l有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む人を「キャリアアップ管理者」として位置付け
計画的なキャリアアップの取り組みの推進 lキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため「キャリアアップ計画」を作成
正規雇用労働者等への転換 l有期労働契約から正規雇用・無期労働契約への転換、無期労働契約から正規雇用への転換、転換後の処遇への配慮、正規雇用労働者への転換制度の対象者の範囲・方法・評価基準などの設定への配慮
処遇改善 l職務分析・職務評価の手法、ジョブ・カードや職業能力評価基準の活用などによる職務の内容や職業能力の評価、職務の内容などを踏まえた処遇への反映、法定外健康診断の導入、正規雇用労働者との賃金規定等および諸手当に関する制度の共通化、短時間労働者の希望に応じた社会保険適用に向けた賃金の引上げまたは所定労働時間の拡大
人材育成 l職業能力や希望するキャリアパスに応じた計画的な教育訓練などの実施(目標の明確化) l若者に対するジョブ・カード制度を活用した実践的な教育訓練の実施

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