社労士 渡邊のコラム
東京横浜 社会保険労務士 就業規則作成相談/同一労働同一賃金④2020年4月24日更新
人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請・相談顧問契約 社労士相談
◆働き方改革法改正/同一労働同一賃金④
法改正ポイント(短時間・有期雇用労働者)
1.正社員等と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止
2.短時間・有期雇用労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3.裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備等
「短時間・有期雇用労働者」と「正社員等」を比較し 不合理な待遇差がないか点検してみましょう!!
Step3
待遇の違いが不合理でないか確認してみましょう
Qどうやって不合理かどうかの判断する?
適用していない、あるいは違う水準で適用している待遇について、その待遇の「目的」と「支給内容」を整理し、なぜ違いを設けていのか、その理由が不合理でないといえるのか考えてみましょう。
(例)
待遇: 通勤手当
目的: 通勤にかかる費用の補償
支給内容: 正社員のみに定期代を全額支給。パートは不支給。
違いの理由: パートは正社員に比べ出勤日数が少ないため
※パートであっても通勤費用はかかるので、これは「不合理」といえます 早めに是正しましょう
Point 「基本給」はより高度な判断が必要です
「基本給」については、短時間・有期雇用労働者への支給内容が、同様の仕事をしている正社員等 と比べて、不合理に低い内容になっていないか確認する必要があります。
また、給与を改訂する場合には、社員に納得してもらえるよう、時間をかけて丁寧に取り組む必要があります。このステップを通じて、不合理な待遇差が確認された場合は、早めに専門家である「社労士」に相談しましょう。
相談顧問契約、人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請のご依頼初回問合せとなる、お問合せフォームからのWEB相談(全国対応)は無料です。人事労務のお悩みは、社会保険労務士Office渡邊の「人事・労務 コンサルティング」サイトまで、お気軽にご相談・お問合せください。
カテゴリー一覧
- 弊所サポート内容 (9)
- 弊所代表メディア実績 (2)
- 障害年金相談室 記事一覧①(障害基礎年金申請のポイントQ&A) (19)
- 障害年金相談室 記事一覧②(障害厚生年金申請のポイントQ&A) (13)
- 障害年金ガイド(日本年金機構) (21)
- 障害年金の障害認定基準(日本年金機構) (29)
- 年金制度用語集(障害年金関係) (17)
- 障害者福祉用語集 (29)
- 各精神疾患の病状解説(厚労省みんなのメンタルヘルス) (10)
- 全国対応実績|障害認定基準|障害年金専門社労士サイト (254)
- 全国対応実績|障害年金のご相談は|障害年金専門社労士サイト (67)
- 社会保険労務士への企業のご相談は (215)
- 労働基準法・労働契約法のポイント (18)
- 人事労務・労働社会保険諸法令の最新情報 (104)
- 治療と職業生活の両立支援ガイドライン(労働局) (25)
- 精神障害の労災認定(労働局) (29)
- 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き(労働者健康安全機構) (19)
- 人事労務用語集(厚労省助成金) (22)
- 事務所お知らせ (686)
- 代表者ブログ (198)