社労士 渡邊のコラム

東京横浜 社会保険労務士 就業規則作成相談／時間外労働規制142020年3月5日更新

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◆労働時間管理の実務イメージ①／時間外労働の上限規制

労働時間管理の実務イメージ

具体的な数字を用いて、今回の法改正に対応した労働時間管理の実務をみていきます。 

時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。 

uまずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見ていきます。 

１　時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。

 特 別 条 項 

特別条項の有無(臨時的な特別の事 情がある場合には、時間外労働が月 45時間を超えることができる)	有り
特別条項の回数	年6回 ・・・(C)
特別条項における年間の時間外労働 の上限	年680時間 ・・・(D)
1か月の時間外労働と休日労働の合 計時間数の上限	85時間 ・・・(E)

36協定の対象期間  2021年4月1日〜2022年3月31日 

時間外労働の原則となる上限　月45時間 年360時間 ・・・(A)

法定休日労働の回数、 始業・終業時刻月3回8:30~17:30・・・(B)

以下について、それぞれ、法律で定める上限の範囲内にしなければなりません。(A)・・・月45時間以内、年360時間以内、(C)・・・年6回以内(D)・・・年720時間以内、(E)・・・月100時間未満

２　毎月の時間外労働、休日労働の時間数と、その合計を把握します。

◆各労働者ごとに、労働時間を把握し、1日8時間・1週40時間を超える時間外労働、休日 労働の時間数と、その合計を把握します。 

	2021 /4	2021 /5	2021 /6	2021 /7	2021 /8	2021 /9	・・・
時間外労働	80	60	45	35	35	80	(A)の時間(45時間)を超えることができるのは年6回まで
休日労働		20	15	10			(B)の回数・時間を超えることはできない
合計	80.0	80.0	60.0	45.0	35.0	80.0	(E)の時間(85時間)を超えることはできない

３　年度(36協定の対象期間)における時間外労働が月45時間を超えた回数(特別条項の回数)・時間外労働の累積時間数を把握します。 

◆Step2で把握した時間外労働時間数をもとに、年度(36協定の対象期間)における、特 別条項の回数と時間外労働の累積時間数を把握します。

① 月45時間を超える回数の累計値を算出	2021 /4	2021 /5	2021 /6	2021 /7	2021 /8	2021 /9	・・・
時間外労働	80	60	45	35	35	80
休日労働		20	15	10
★累計値(年度累計
特別条項累計回数	1	2	2	2	2	3	特別条項の累計回数は(C)の回数(6回)以内

② 時間外労働の累計値を算出	2021 /4	2021 /5	2021 /6	2021 /7	2021 /8	2021 /9	・・・
時間外労働	80	60	45	35	35	80
休日労働		20	15	10
★累計値(年度累計)
時間外労働時間数	80	140	185	220	255	335	時間外労働の累計時間数は(D)の時間(680時間)を超えることはできない

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