社労士 渡邊のコラム

トライアル雇用助成金とは(令和4年度)

人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請・相談顧問契約 社労士相談

◆トライアル雇用助成金とは(令和4年度)

「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3カ月間の試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。「①職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者」「②就職が困難な障害者」「③ハローワーク等の紹介日において離職していて、これまで経験のない職業に就くことを希望している求職者を、無期雇用へ移行することを前提に原則3か月間試行雇用」等を雇い入れた場合に、受給することができます。

相談顧問契約、人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請のご依頼初回問合せとなる、お問合せフォームからのWEB相談(全国対応)は無料です。人事労務のお悩みは、社会保険労務士Office渡邊の「人事・労務 コンサルティング」サイトまで、お気軽にご相談・お問合せください。

メニュー