社労士 渡邊のコラム

両立支援等助成金とは(令和4年度)

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◆両立支援等助成金とは(令和4年度)

「①男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備措置を複数実施するとともに、労使で合意された代替する労働者の残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定に基づく業務体制整備を行い、産後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得させた」 「②介護支援プランを策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に 取り組んだ、または介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が生じた」 「③育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取組を行った 」 「④不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に 取り組み、企業トップが制度の利用促進についての方針を労働者に周知し、不妊治療を行う労働者の相談に対応し、休暇制度・両立支援制度を労働者に取得又は利用させた」 「⑤新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師等の指導により、 休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給(年次有給休暇で支払われる賃金相当額の6割以上)の休暇制度(年次有給休暇を除く)を設け、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容を含めて社内に周知し、当該休暇を合計 20日以上労働者に取得させた」等の事業主に対して、助成金を支給します。

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