社労士 渡邊のコラム

キャリアアップ助成金とは(令和4年度)

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◆キャリアアップ助成金とは(令和4年度)

「キャリアアップ助成金」は、「有期雇用労働者」「短時間労働者」「派遣労働者」といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、「正社員化」「処遇改善」の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用」「②障害のある労働者を正規雇用労働者等に転換」「③すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給」「④有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、雇用」「⑤有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施」「⑥労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、社会保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした」「⑦短時間労働者の週所定労働時間を3時間以上延長するとともに、処遇の改善を図り、新たに社会保険の被保険者とした」 の7コースに分けられます。

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