社労士 渡邊のコラム

人材確保等支援助成金とは(令和2年)/東京横浜 助成金・就業規則HRコンサルティング

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◆人材確保等支援助成金とは(令和2年)

人材不足の解消のためには、事業主等による雇用管理改善等の取組みを通じて「魅力ある職場」を創出し、現在就業している従業員の職場定着等を高めることが必要です。 本助成金は、事業主等の雇用管理改善、生産性向上等の取組みによる助成を通じて、従業員の職場定着の促進等を図ることを目的としています。 

「①雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入等による雇用管理改善」「②介護事業主が介護福祉機器の導入等」「③介護事業主または保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備」「④人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性向上、賃金アップ」「⑤生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を図る」「⑥働き方改革を取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る」「⑦外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備(就業規則等の多言語化など)を通じて、外国人労働者の職場定着を図る」等による離職率の低下への取組みが、助成対象となります。

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