社労士 渡邊のコラム

キャリアアップ助成金とは(令和2年)/東京横浜 人事労務・就業規則HRコンサルティング

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◆キャリアアップ助成金とは(令和2年)

「キャリアアップ助成金」は、「有期契約労働者」「短時間労働者」「派遣労働者」といった非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、「正社員化」「処遇改善」の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 

「①有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等」「②有期契約労働者等の賃金規定等を改定」「③有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し適用」「④有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け適用」「⑤有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け適用」「⑥労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とする」「⑦雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長又は週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長するとともに基本給の増額を図り、新たに有期雇用労働者等が社会保険の被保険者に適用」 の7コースに分けられます。

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