社労士 渡邊のコラム
東京横浜 社会保険労務士 就業規則作成相談/年5日の有給休暇112020年1月23日更新
人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請・相談顧問契約 社労士相談
◆年休を全部または一部前倒しで付与①/年5日の有給休暇確実取い
前頁までが、基本的なルールです。ここからは、新入社員に入社と同時に年次有給休暇 を付与する場合など、法定の基準日より前に年次有給休暇を10日以上付与した場合について、どのように取り扱えばよいか、確認していきます。
法定の付与日数が10日以上の方であれば、法定の基準日より前倒して付与する場合であっ ても、付与日数の合計が10日に達した時点で義務が発生します。
ケース1
法定の基準日(雇入れの日から6か月後)より前に10日以上の年次有給休暇を付与する場合
労働者に対して法定の基準日より前倒して10日以上の年次有給休暇を付与した場合には、使用者は、その日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。
入社(2019/4/1)と同時に10日以上の年次有給休暇を付与した場合 |
通常の場合は入社から半年後の10/1から翌年9/30までの1年間に年次有給休暇を5日取得させる ことになりますが、例えば入社日(4/1)に前倒しで10日以上の年次有給休暇を付与した場合には、 その日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要があります。 |
相談顧問契約、人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請のご依頼初回問合せとなる、お問合せフォームからのWEB相談(全国対応)は無料です。人事労務のお悩みは、社会保険労務士Office渡邊の「人事・労務 コンサルティング」サイトまで、お気軽にご相談・お問合せください。
カテゴリー一覧
- 弊所サポート内容 (9)
- 弊所代表メディア実績 (2)
- 障害年金相談室 記事一覧①(障害基礎年金申請のポイントQ&A) (19)
- 障害年金相談室 記事一覧②(障害厚生年金申請のポイントQ&A) (13)
- 障害年金ガイド(日本年金機構) (21)
- 障害年金の障害認定基準(日本年金機構) (29)
- 年金制度用語集(障害年金関係) (17)
- 障害者福祉用語集 (29)
- 各精神疾患の病状解説(厚労省みんなのメンタルヘルス) (10)
- 全国対応実績|障害認定基準|障害年金専門社労士サイト (254)
- 全国対応実績|障害年金のご相談は|障害年金専門社労士サイト (67)
- 社会保険労務士への企業のご相談は (215)
- 労働基準法・労働契約法のポイント (18)
- 人事労務・労働社会保険諸法令の最新情報 (104)
- 治療と職業生活の両立支援ガイドライン(労働局) (25)
- 精神障害の労災認定(労働局) (29)
- 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き(労働者健康安全機構) (19)
- 人事労務用語集(厚労省助成金) (22)
- 事務所お知らせ (686)
- 代表者ブログ (198)