社労士 渡邊のコラム

具体的出来事④2 役割・地位の変化等/精神障害の労災認定17

メンタルヘルス対策相談(専門社会保険労務士・産業カウンセラー)

具体的出来事④2 役割・地位の変化等 (別表1) 「心理的負荷の強度」

23 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった  「Ⅱ」 

・業務の変化の程度等

・その後の業務内容、業務量の程度、職場の人間関係等

【「中」である例】

・複数名で担当していた業務を一人で担当するようになり、業務内容・業務量に何らかの変化があった

【「強」になる例】

・業務を一人で担当するようになったため、業務量が著しく増加し時間外労働が大幅に増えるなどの状況になり、かつ、必要な休憩・休日も取れない等常時緊張を強いられるような状態となった

24 非正規社員であるとの理由等により、仕事上の差別、不利益取扱いを受けた  「Ⅱ」 

・差別・不利益取扱いの理由・経過、内容、程度、職場の人間関係等

・その継続する状況

【「中」である例】

・非正規社員であるとの理由、又はその他の理由により、仕事上の差別、不利益取扱いを受けた

・業務の遂行から疎外・排除される取扱いを受けた

【「強」になる例】

・仕事上の差別、不利益取扱いの程度が著しく大きく、人格を否定するようなものであって、かつこれが継続した

25 自分の昇格・昇進があった  「Ⅰ」 

・職務・責任の変化の程度等

・その後の業務内容、職場の人間関係等

【「弱」】

・本人の経験等と著しく乖離した責任が課される等の場合に、昇進後の職責、業務内容等から評価するが、「強」になることはまれ

相談顧問契約、人事労務制度構築・就業規則作成変更・助成金申請のご依頼初回問合せとなる、お問合せフォームからのWEB相談(全国対応)は無料です。人事労務のお悩みは、社会保険労務士Office渡邊の「東京横浜 助成金・就業規則HRコンサルティング」まで、お気軽にご相談・お問合せください。